‘학위나 경력 대신…’ CISO들이 역량 기반 채용으로 전환 중인 이유 ‘학위나 경력 대신…’ CISO들이 역량 기반 채용으로 전환 중인 이유사이버보안 리더들은 보안 직무를 정의하고 인재를 채용할 때 학위와 경력 대신 역량 기반 접근 방식을 선호하는 추세다. 다만 이런 방식이 성공하려면 명확한 의도와 새로운 인재 평가 방식이www.cio.com 전통적 채용 방식의 한계학위 중심의 채용 방식은 사이버보안 인재 부족 문제 해결에 한계학위가 없는 인재 중에서도 뛰어난 역량을 가진 전문가들이 존재다양한 경력 배경이 보안 업무에 유의미한 기여 가능역량 기반 채용의 도입 사례ISC2는 보안 관련 학위 요건과 일부 자격증 요구를 폐지하고 역량 중심 채용으로 전환문제 해결력, 의사소통 능력, 호기심 등 비기술적 역량을..